Tā kā Latvijā darbinieku mainība nav uzņēmumiem labvēlīga, mēs piedāvājam risinājumu — izvērtējuši jūsu uzņēmuma īstermiņa mērķus, mēs kopā izveidosim sistēmu darbinieku mainības un motivācijas pārvaldībai.
Šī sistēma ievērojami uzlabo uzņēmuma galvenos darbības rādītājus:
• Samazina kadru mainību un rotāciju.
• Paaugstina esošo darbinieku ražīgumu.
• Ietaupa darbā pieņemšanas un darba attiecību izbeigšanas izmaksas.
• Rada motivāciju jaunajās tā sauktās Y (jeb millenium) paaudzes darbiniekiem.
• Nodrošina darbinieku apmācību efektivitāti.
• Garantē stabilus pārdošanas komandas rezultātus.
